14. prosince 2018
Pracujete více než kolegové, jste dlouho na stejné pozici, zaškolujete nové kolegy nebo jste převzala více odpovědností? V tom případě byste měla získat uznání v podobě postupu. A to buď zvýšením platu, nebo změnou pozice. Jak postupovat a co dělat, pokud to nevyjde?

Nejdříve si projděte své pracovní aktivity za poslední rok. Udělejte si přehled a současně zjistěte, zda pro vás ve firmě vzniká možnost změny interně. Následně si domluvte schůzku s přímým nadřízeným a situaci s ním proberte. Dávejte si však pozor, aby z vás nemluvily emoce, ale argumentujte fakty vašich úspěchů a výsledků.

Před rozhovorem se podívejte na pracovní nabídky, a udělejte si malý průzkum v oblasti platového ohodnocení. Přehledy jsou dostupné v různých médiích, na některých pracovních portálech nebo třeba webu Platy.cz. Jestliže se na firemním postupu neshodnete, nastal čas se poohlédnout po jiném zaměstnání.

Jak na excelentní životopis

Nejprve si vytvořte životopis. Pokud ho máte, určitě ho aktualizujte. Jeho délka by neměla přesáhnout dvě stránky. Začněte tím, že uvedete osobní údaje (záleží na vás, zda sdělíte rok narození, což není nutné), dále dosažené ukončené vzdělání (SŠ, VŠ) a znalost jazyků s ohodnocením úrovně (základní, pasivní, aktivní, pokročilá, plynně – ideálně požívat zavedenou stupnici A B C 1-2).

Ve druhé části napište chronologicky poslední zaměstnaní s uvedením délky, názvu a velikosti firmy a nezapomeňte na název vašich pozic a pracovních náplní.

Poslední část slouží pro absolvované kurzy, získané certifikáty, znalosti práce na PC, a můžete doplnit také osobní zájmy, které o vás něco vypovídají. Pokud jste pracovala dlouhodobě na projektech, je dobré je zmínit.

Na konec životopisu uveďte reference na vyžádání (tedy kontakt na lidi ve firmách, kterým důvěřujete). Vytvořte si dvě jeho verze – obecnou a druhou se zaměřením na pozici, o kterou se budete chtít ucházet (v ní se více rozepište o relevantních zkušenostech k pozici).