14. října 2013
Máte dítě? Dvě? Tři? Pravděpodobně jste to byla právě vy, kdo zůstal doma na mateřské. Představte si, že žezlo předáte muži...
1 / 3

Záludná otázka na začátek: Jak je možné charakterizovat opravdového otce? Jako vysokého, statečného muže, který domů dokáže přinést patřičný obnos, aby uživil rodinu? A nebo je to ten, jenž se postaví k životu čelem a je-li zapotřebí, zůstane doma s dítětem bez ohledu na budování kariéry? Ne na jedno odpoledne, na plný úvazek!

Počet českých mužů, kteří jsou regulérně na rodičovské dovolené, se pohybuje mezi jedním a dvěma procenty. Ta představují něco kolem pěti a půl tisíce otců. Ačkoli je situace příznivější než před deseti lety, oproti severským zemím máme stále co dohánět.

Možná ale není nic ztraceno a brzy budeme vídat na dětských hřištích více tatínků… Podle průzkumu, který si zadala Liga otevřených mužů (LOM), uvažuje o rodičovské dovolené devět z deseti českých mužů a každý desátý otec na rodičovskou chce.

Zapomeňte na minulost
I když se naše společnost, včetně přístupu politiků, snaží bořit mýty a předsudky, které s sebou táta na plný úvazek nese, stále je co překonávat. Podle psycholgů jsou vzorce, kdy muž je hlavou a živitelem rodiny a žena tím, kdo pečuje o dítě, zakořeněny příliš hluboko. Situace se navíc liší podle místa, kde pár žije. Zatímco velká města nabízí větší anonymitu i svobodomyslnější přístup, na malých městech nebo vesnicích jsou muži na mateřské středem pozornosti. Musí bojovat nejen s výchovou dítěte, ale i s přístupem okolí.

Největší překážkou v nástupu většího počtu mužů na rodičovskou dovolenou jsou určitě finanční důvody. Většina mužů je bohužel stále ještě lépe ohodnocena než ženy. Rozdíl leckdy dělá i několik desítek procent z platu. Co na to, že vykonávají stejnou práci? A tak, i když se tomu bráníme, až na výjimky je muž zásadním zdrojem příjmů rodiny. Pro rodiče je pak „výhodnější“, jestliže se platu vzdá žena.  

„Tyto vesměs ekonomické důvody jsou v naší společnosti dobře pochopitelné. LOM proto v rámci projektu Táta na plný úvazek pomáhá mužům situaci řešit například podporou rozjezdu podnikání,“ říká Lukáš Talpa, manažer projektu z Ligy otevřených mužů s tím, že spustili např. specializované webové stránky Tatanaplnyuvazek.cz, které mají otcům pomoci v nástupu na rodičovskou a se všemi s tím spojenými problémy.

Model otců na rodičovské dovolené pochází ze Skandinávie. Tady rovnost mužů a žen v péči o dítě dokonce upravuje zákon. Část rodičovské, nebo chcete-li otcovské dovolené, nejde převést na matku. Pokud si ji muž nevybere, propadá, a rodina tím přijde nejen o společný čas, ale také o znatelnou část sociálních dávek. Právě tento zákon způsobil, že ve skandinávských zemích nastupuje na rodičovskou až devadesát procent otců. 

1 / 3